毕节市黔西县2019年第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才引进方案

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为了大力推进科教兴县和人才强县战略,着力优化人才队伍结构,围绕脱贫攻坚引进紧缺急需人才,为我市打赢“113攻坚战”提供人才保证和智力支持。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知?#32602;?#27605;府办通〔2015〕57号)、《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市组织参加第七届中国贵州人才博览会工作方案的通知》和《毕节市2019年“脱贫攻坚专项引才”公告》精神,按照“公开、公平、公正、择优”的原则,为确保引进工作顺利进行,?#36139;?#26412;工作方案。

一、组织领导

为确保本次引进工作的顺利进行,成立以县政府分管领导任组长,组织部、人社局、编委办、财政局等单位相关负责人为成员的黔西县人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局负责人才引进的具体工作。

二、引进原则

(一)按需设岗,按岗引进原则;

(二)坚?#20540;?#25165;兼备,任人唯贤原则;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。

三、引进对象及条件

(一)引进的对象

根据《毕节市2019年“脱贫攻坚”专项引才公告》和《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表(黔西县)》引进高层次急需紧缺人才。招聘专业严格按照贵州省公务员局发布的《贵州省公务员考?#26376;加?#21442;考专?#30340;?#24405;(试行)》设置。

(二)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产?#36710;?#39046;导,热爱社会主义祖国,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,事业心和责任感强,服从组织?#25165;擰?/p>

3.具有较强的协作意识和奉献精神,热爱基层工作。

4.身体健康,具有正常履行岗位职责的身体条件。

5.取得岗位所需的普通高等院校的全日制学历学位。

6.大学本科及中级职称人才年龄原则上不超过30周岁(1988年1月10日及以后出生),硕士研?#21487;?#24180;龄原则上不超过35周岁(1983年1月10日及以后出生),副高级职称人才年龄原则上不超过40周岁(1978年1月10日及以后出生),博士研?#21487;?#21450;正高级职称人才年龄原则上不超过45周岁(1973年1月10日及以后出生)。

7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

8.具备拟引进职位要求的其他资格条件。

(三)有下列情形之一的,不得引进。

1.有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

2.涉嫌违法、违纪正在接受审查?#24418;?#20316;出结论的;

3.?#24418;?#35299;除党纪、政纪处分的;

4.曾被开除公职、被辞退的;

5.违反有关规定不?#23460;?#25253;考的;

6.在编在岗人员近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的;

7.截止2019年1月9日(自发布公告之日起),毕节市内(含威宁县)机关事业单位在编在岗人员?#25353;?#32844;不满三年的。

四、引进程序

(一)资格审查

根据《毕节市2019年“脱贫攻坚”专项引才公告》和《毕节市2019年度高层次急需紧缺人才需求计划表(黔西县)?#32602;?#23457;查拟报岗位专业、学历、年龄及其他条件等是否符合要求,并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等进行审核,经资格初核合格的人员方能进入面试测评。资格审查贯穿整个引进工作的始终,在引进过程?#25105;换?#33410;发现应聘人员资格条件不符合引进方案要求的,随时取消其应聘资格。

(二)面试测评

1.面试测评对象(详见附件1)。经资格审查后,需求计划要求为全日制本科及以上学历学位的职位报名人数不达3:1的,该职位暂不予开展面试测评,继续接受报名,待报名结束后人数达到3:1再组织面试测评。(详见附件2)

2.面试测评时间、地点、方式及相关事宜

面试测评时间:2019年6月 29日上午8:30

面试测评地点:黔西县中等职业学校实?#24503;?/p>

领取《面试准考证》时间:2019年6月27日—6月28日上午9:00-11:30,下午14:30-17:00。考生凭本人第二代?#34892;А?#23621;民身份证》(?#34892;А?#20020;时身份证》)到黔西县行政?#34892;?19室领取,逾期不领取《面试准考证》的责任自负。

3.面试程序

(1)面试当日7:30,面试考生凭《面试准考证》、本人第二代?#34892;А?#23621;民身份证》(?#34892;А?#20020;时身份证》)原件进入指定候考室;8:00前仍未到达指定候考室的面试考生视为自动弃权,取消其面试测评资格。

(2)面试考生进入候考室后,把《居民身份证》及《面试准考证》放于课桌右上角待候考室工作人员查验,并将通讯工具关闭后交候考室工作人员负责保管。候考室工作人员点名确定人数后,抽签确定考生面试顺序。

(3)由联络员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候,待联络员通知后再返回面试室听取本人面试成绩。

4.面试测评方式和内容:面试测评方式为结构化面试;测评内容主要考察应试人员的仪表举止、专业知识、?#23548;?#33021;力、言语表达能力、思维能力和应急应变能力、人际交往?#35760;?#31561;等。面试过程要求用普通话进行。

5.面试测评成绩评定方法:面试测评成绩总分为100分,均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。

6.同一职位考生面试测评成绩名次出现末位并列的,通过面试复试确定进入下?#25442;?#33410;;?#23548;?#21442;加面试测评的人数与引进计划数达不到3:1比例的职位,该职位考生面试测评成绩须达所在考场?#23548;?#21442;加面试人员的面试平均分及以上方能进入下?#25442;?#33410;。未参加面试测评或面试测评成绩为零分的考生取消进入下?#25442;?#33410;资格。

(三)体检

1.[A1]根据职位引进计划数按面试测评成绩由高到低等额确定体检对象?#29615;?#24323;体检或体检不合格的,取消进入下?#25442;?#33410;资格,空缺职位不予递补。体检必须按规定时间在指定医院进行,并出具体检结论,体检医院由工作领导小组指定,未经指定的其它任?#25105;?#30103;机构出具的体检结论均不认可。

2.体检标准按《公务员?#21152;?#20307;检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员?#21152;?#20307;检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员?#21152;?#20307;检通用标准(试行)?#23548;啊?#20844;务员?#21152;?#20307;检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员?#21152;?#20307;检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。

体检费用由考生自理,体检时间另行通知。

五、考察及政审

体检合格人员列入考察对象。

考察政审工作由黔西县人力资源资源和社会保障局组织,各人才引进单位具体实施。

考察政审应当组成考察政审组,考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见,认真查阅应聘人员档案、做到全面、客观、公正,并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。

考察政审内容主要包括应聘人员政治思想、道德?#20998;省?#33021;力素?#30465;?#23398;习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁?#26376;?#20197;及是否需要回避等。考察政审?#34987;?#39035;进一步核实应聘人员是否符合人才引进规定的资格条件,确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有下列情况之一者,取消应聘人员的引进资格:

1.不能坚?#20540;车?#22522;本理论和基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;

2.截止到2019年1月9日定向到具体行业或单位的毕业生;

3.截止到2019年1月9日仍在岗的特岗教师;

4.截止到2019年1月9日毕节市(含威宁县)机关、事业单位在编在岗或辞职未满3年人?#20445;?/p>

5.在编在职人员近三年年度考核有被评为基本称职(基本合格)及以下等次的;

6.曾因犯罪受过刑事处罚的;

7.曾被开除公职或在机关(含参公)、事业单位被辞退未满5年的;

8.曾因贪污、行贿受贿、泄露国?#19968;?#23494;等原因受到过党纪、政纪处分的;

9.在各级公务员?#26032;?#25110;事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报?#35745;?#38480;内的;

10.违反计划生育政策的;

11.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

12.因失信正被执行的;

13.有法律、法规及相关规定不得聘用的人员。

14.2019届毕业生截止2019年8月31日不能提供毕业证书、学位证书原件的视为考察政审不合格,取消拟引进资格。

六、公示

经面试测评、体检、考察政审合格的人?#20445;?#30830;定为拟引进对象。由黔西县人才引进工作领导小组办公室在黔西县人民政府网站和黔西县人力资源和社会保障局网站进行为期7个工作日的公示,接受社会监?#20581;?#20844;示期间查实有严重问题影响引进的,取消引进资格;一时难以查实的,暂缓引进,待查实并做出结论后决定是否引进。

七、聘用

对公示期满无问题或?#20174;车?#38382;题不影响引进的,引进单位根据相关规定办理引进审批?#20013;?#32463;黔西县人力资源和社会保障局审批后报市人社局备案。

被引进人员应在规定时间内到引进单位报到,拒不报到的,取消引进资格。新引进人员试用期为一年,在试用期满考核不合格的,取消引进资格;考核合格的,正式聘用。

引进人员最?#22836;?#21153;年限为五年,五年服务期限未满者不得有辞职或参加其他单位招聘、工作调动等离开工作岗位的行为。

八、纪律监督

(一)人才引进工作主动接受纪委监委和社会各界监?#20581;?#24037;作人员和考生要严格遵守有关的规章?#36139;齲?#22914;有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。

(二)在人才引进过程中,由黔西县人才引进工作领导小组办公室发布的各项引进信息(如资格审查、公示等内容)都将在黔西县人力资源和社会保障局网站上公布,请考生密切注意,公布的相关信息,因考生未阅读而引起的后果由考生自负。

(三)在人才引进各环节中,国家事业单位主管部门出台新规定的,按新规定执行。

(四)本工作方案由黔西县人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由黔西县人才引进工作领导小组研究决定。

咨询电话:0857-4246135(黔西县人社局事业单位人事股)

监督电话:0857-4222403(黔西县纪委信访室)


附件:1.黔西县2019年第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才面试测评人员名单.xlsx

          2.黔西县2019年第七届人才博览会暨“脱贫攻坚专项引才行动”高层次人才、急需紧缺人才暂不开展面试测评的岗位.xls


黔西县人才引进工作领导小组办公室

                          2019年 6 月 20日


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